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                      HR外包的優勢 業務外包

                      作者:智興 發布時間:2013-06-23 查看次數(5102)

                      標簽: 業務外包 人才 舒緩資金 規范操作

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                          近年來,人力資源業務外包在世界范圍內漸成風潮,正是基于這種管理形式它有如下優勢:

                          幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫,專注于核心的戰略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力 提供接觸新管理技術的機會,提高響應的速度與效率; 
                          規范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規范性、公正性起到促進作用; 
                          降低成本、舒緩資金壓力,克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及,人事直接間接費用〈包含遣散費、退休金等〉及外圍成本不斷地爬升,人力資源管理業務外包則可以降低企業風險,擺脫雜務干擾,最終引導企業專心經營核心資源,發展核心競爭優勢。 
                          避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。 

                          簡化流程,節省時間,提高員工滿意度。(見下圖)

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